Růst zaměstnanosti v IT sektoru České republiky

Analýza nárůstu IT pracovních míst, mezd, požadovaných dovedností a budoucích vyhlídek v nejrychleji se rozrůstajícím oboru české ekonomiky.

10 min čtení Pokročilé Březen 2026

IT specialisté pracují na kódu v moderní kancelářské místnosti s vícebarevnými obrazovkami

Česko se mění v technologickou velmoc

Počet IT odborníků v České republice se za posledních pět let zdvojnásobil. Už nejde jen o Prahu — rostoucí poptávka po vývojářích, správcích sítí a datových analytikech se rozšiřuje do všech regionů. Firmy hledají lidi, a to všude.

Co se opravdu děje v našem IT sektoru? Kde jsou ta pracovní místa? A co to znamená pro ty, kteří se do oboru chystají? Odpovědi vás možná překvapí.

127 000+

IT profesionálů v ČR

+18%

Meziročně

1,8x

Vyšší platy než průměr

Kde všude se najímá

Praha dlouhé roky vedla v počtu IT pozic, ale teď se situace mění. Mladé společnosti se usazují v Brně, Ostravě, Plzni. Nejrychleji roste poptávka po juniorních vývojářích — firmy vědí, že potřebují lidi budoucnosti.

Banky, pojišťovny, e-commerce, automobilky — všechny potřebují vývojáře, cloud architekty, bezpečnostní specialisty. A nejdůležitější: nejsou to jen startupové příslibovací pozice. Běžné firmy s reálnými penězi hledají zkušené lidi a jsou ochotné zaplatit.

                      Praha:
                    
                    Stále epicentrum, ale už ne všechno

                      Brno:
                    
                    Druhá IT metropole, sídlo desítek tech firem

                      Remote:
                    
                    Mnoho pozic z domova bez ohledu na lokalitu

Vývojář sedí u počítače s více monitory zobrazujícími kódovací prostředí a technologické nástroje

Jaké dovednosti se teď prodávají

Nejžádanější nejsou ty nejsložitější. Firmy hledají vývojáře, kteří znají Python, Java, C#. Frontend specialisté s React nebo Vue najdou práci za minutu. Backend architekti, DevOps inženýři — tihle lidi jsou na trhu v deficitu.

Ale pozor: samo programování nestačí. Firmy chtějí lidi, co umí myslet. Schopnost pracovat v týmu, komunikace, schopnost se učit nové věci — toto jsou dnes stejně důležité jako syntax. Junioři, kterým se to daří, se dostanou výš než ti, co umí jen psát kód.

“Vývojář, kterého si vezmeme, musí rozumět nejen technologiím, ale i tomu, co dělá naše firma. Hledáme lidi, ne stroje.”
— CTO technologické firmy, Praha

O penězích se mluví otevřeně

Průměrná mzda IT profesionála v České republice se pohybuje kolem 65 000 Kč měsíčně. Zkušení vývojáři s 5+ lety praxe si vydělají 90 000 až 130 000 Kč. Senioři, architekti, tech leadové? Ti mohou počítat s 150 000 Kč a více.

To není jen číslo na papíře — je to reálná změna kvality života. Ale není to zdarma. Ty peníze se dostávají těm, co si je vydělají skrze výsledky a spolehlivost. Firmy si uvědomují, že dobrý vývojář vrátí svou investici v týdnu práce.

Junior

30 000 – 50 000 Kč

0-2 roky zkušeností

Mid

60 000 – 100 000 Kč

2-5 let zkušeností

Senior

110 000 – 180 000 Kč

5+ let zkušeností

Profesionál v kanceláři při videokonferenci s týmem, moderní pracovní prostředí

Co se bude dít dál

AI a automatizace

Nejsou to stroje, které budou psát kód. Je to nový typ práce — prompt engineering, interpretace výstupů AI, vedení systémů. Starý styl “psát kód 8 hodin denně” končí.

Cloud a infrastruktura

AWS, Azure, Google Cloud — to nejsou budoucnost, to je teď. DevOps specialisté a cloud architekti budou v deficitu ještě minimálně 5 let.

Kybernetická bezpečnost

Útoky rostou, data jsou cenná. Bezpečnostní specialisté nebudou kdy přebytečnými. Firmy teď věří, že vybavení pro bezpečnost je investice, ne náklad.

Data a analytika

Firmy topí v datech a nechápou je. Data scientists, ML engineers, business analysts — tihle lidi mají v rukou budoucnost rozhodování společností.

Jak se do toho pustit

Není to složitě. Máte tři cesty: formální vzdělání (vysoká škola), bootcamp nebo sebevzdělání. Všechny tři fungují — záleží na vás, jaký máte styl učení a kolik času máte.

Nejdůležitější? Udělat něco. Koupit si levný počítač, stáhnout si Python, napsat si malou aplikaci. Když firmy vidí portfolio, neberou si už moc ohledy na to, kde jste se učili. Vidí, co umíte.

A pokud už v IT pracujete? Nečekejte na to, že vám někdo dá zvýšení. Učte se nové věci, buďte vidět, projevte zájem o větší odpovědnost. Trh vám to vrátí — v IT, na rozdíl od jiných oborů, se váš pokrok vidí a cení skoro ihned.

Školitel ukazuje kódu skupině začínajících vývojářů v učebně s notebooky

Shrnutí

Růst zaměstnanosti v IT sektoru České republiky je reálný a trvalý. Nejde o bublinu — je to změna, jak se firma dělá. IT teď není okrajová záležitost, je to jádro podnikání.

Pokud vás to zajímá, není lepší čas než teď. Firmy hledají lidi, mzdy rostou, a trh se rozšiřuje. To všechno vytváří prostor pro ty, kteří se rozhodnou začít. Není to jednoduché — žádná dobrá věc není — ale je to možné a stojí to za to.

Vrátit se na přehled

Upozornění

Tento článek je informačního charakteru a slouží k edukačním účelům. Statistiky a údaje uvedené jsou založeny na veřejně dostupných datech a trendech z března 2026. Situace na trhu práce se mění a údaje mohou být různé podle regionu a konkrétního zaměřit. Pro konkrétní rozhodnutí o kariéře doporučujeme konzultaci s odborníky v oboru a nezávislými poradci.